为贯彻落实中国能建“4223”人才强企战略，葛洲坝集团人才兴企战略，深入践行公司“12346”总体发展思路，持续深化干部人事制度改革，树牢“岗位靠竞争、薪酬靠贡献、升职靠本事”市场化选人用人导向，选优建强项目管理团队，全力打造突出工程建设能力，根据《关于开展项目管理团队竞聘上岗工作的通知》（中葛三峡建党〔2025〕23号）和《项目管理团队建设方案》（中葛三峡建党〔2024〕17号）等相关规定，组织开展国际项目管理团队竞聘上岗工作，有关事项通知如下：
一、竞聘岗位
公司预中标、中标及拟筹建国际项目管理团队岗位：
1.印尼巴佳鲁水电站项目管理团队。
2.印尼波伊加水电站项目管理团队。
岗位列表详见附件。
二、竞聘范围
面向公司内部公开竞聘符合任职资格条件的在职职工（鼓励符合条件的公司项目管理团队入库人员积极参与）。
三、任职资格条件
竞聘人员除应符合公司干部管理制度等相关规定外，还应满足以下基本条件、通用任职资格及专项任职资格（专项任职资格随竞聘岗位发布）要求，具备履行岗位职责所需的综合能力素质。
（一）基本条件及通用任职资格
项目管理团队竞聘人选一般应具有本科及以上学历，相关专业中级及以上职称，10年及以上项目管理工作经历，5年及以上水利水电项目管理经验。
项目经理竞聘人选应持有对应专业一级建造师资格证书或IPMA证书，分管生产、技术、商务的副总经理竞聘人选一般应持有相关专业一级建造师资格证书。优秀或紧缺的专业干部，经公司研究，可适当放宽。
（二）能力素质要求
1.政治素质高，理想信念坚定，工作在状态，勇于担当，善于作为，具有较强的执行力和战斗力。
2.具有一定项目管理经验和扎实的专业知识储备，具备一定的外语语言基础，掌握一定的管理、法律、会计、经济等知识。具备系统思维、数字化思维及大局意识，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
3.具有较强的学习能力和思考能力，具有良好的团队建设能力和组织协调能力。对内，善于调配、培养和激励团队成员；对外，能够调动各方资源、组织各方力量、协调各方关系，增强合力、降低矛盾，推动项目的实施。
4.具有较强的风险管理能力和判断决策力。能够做好项目风险的识别、评估、应对，把控主要风险点，减少突发事件、处理好突发事件。能够正确判断项目自身优劣势、外部市场变化等因素，及时决策采取相应对策，对计划强力推进、对变化见招拆招。
5.项目经理竞聘人选，还需具有前瞻的市场开拓能力和创新能力。能够合理处理与建设方、监理等多方关系，发挥专业优势，维护好合作关系，争取后续工程。能够根据项目的特点，对项目管理模式、智能建造、施工组织方案、沟通协调机制等管理手段进行创新，对新技术、新材料、新工艺等技术手段进行创新。
6.具有良好的职业操守，廉洁从业，公道正派，身体健康。
（三）业绩要求
近两年年度绩效考核结果为B级及以上。
（四）其他
1.执行公司干部管理任职回避制度。
2.受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的不得竞聘高岗级岗位。
四、竞聘程序
（一）组织报名
1.竞聘报名主要有个人申报和组织推荐两种方式，竞聘者下载并详细填写《报名表》（文件命名方式为：竞聘岗位+姓名），每人可报1-2个岗位，报名表电子文档发送至邮箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn。报名截止时间为2026年1月6日。报名材料应在规定时间前报送，逾期报名无效。
2.填报注意事项：报名表中内容须详细填写，所列项如没有相对应内容的一律填“无”。
（二）资格审查
公司党委组织部审核报名人员资格条件，符合条件的纳入竞聘人员范围，并对竞聘人员的党风廉政情况征求纪委意见，提出入围面试人员建议名单，报公司审批同意后，通知参加面试，原则上每个岗位竞聘面试人员不少于2人，不具备竞聘面试条件暂缓竞聘实施。
（三）综合考评
面试主要采取竞聘演讲和现场答辩（可根据岗位需求，增加笔试环节）相结合的方式进行，综合考评确定面试成绩。
1.竞聘自述环节：竞聘人员根据项目特点，结合对项目管理、对岗位的理解，从自我介绍（项目经理岗位要求英语，其他岗位鼓励用英语）、岗位工作目标、重点难点、思路思考（自述重点）及关键措施等方面进行演讲（PPT演示）。
2.现场答辩环节：评委小组根据竞聘人员竞聘演讲及现场作答情况进行提问，竞聘人员现场作答。
3.评委根据竞聘人员自述及答辩情况，综合个人经历及过往业绩等进行综合评价，按照评分标准独立评定，评分结果计入评分表。
（四）组织考察
结合项目建设需求，根据综合考核结果和公司党委审批意见，党委组织部、纪委会同国际业务部等相关部门进行考察。先行考察入围人选，若已考察人选符合相关要求将不再考察其余人选。根据“选贤任能”的原则，公司党委根据面试综合得分、人岗匹配情况和干部管理办法等有关规定，确定该岗位是否聘用。若不予聘用，该岗位人选配置由公司党委另行研究决定。
（五）研究决定
对于符合条件人选，将按照公司干部管理等相关程序提交公司研究、决策。
（六）岗位试用
竞聘上岗人员设置6个月-1年岗位试用期，试用期满，经考察、考核不能胜任的，经公司研究调整岗位。
五、联系人及联系方式
联系人：党委组织部娄经理，电话：18727280177
国际业务部骆经理，电话：18162390610
邮 箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn
中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司
2026年1月2日
